7ème jour de grève à France 3…mais
la cgt a signé l’accord "historique" de la direction !!!
Voici le texte du préavis de
grève que la cgt a déposé le 16 mais 2013 à 17h20 : « Les personnels
techniques affectés à la
Fabrication Siège et au service Support Maintenance Opérationnel
ont demandé à être soumis aux
dispositions du socle commun Temps de Travail du projet d'accord collectif. »
La demande de la cgt, sauf à ne
pas savoir lire, est donc que les salariés concernés soient « soumis
aux dispositions du socle commun Temps de Travail du projet d'accord collectif. » ;
il
n’est pas question d’un avenant, d’une annexe mais bel et bien de l’accord
collectif !
La cgt qui AG après AG reconduit
la grève à durée indéterminée, avait d’ailleurs dans son préavis, appelé à la
grève « Après
le refus de la direction d'accéder à cette revendication », à savoir intégrer leur « revendication au
projet d'accord collectif »
« La direction nous a claqué
la porte vendredi soir dernier en nous disant qu'elle reprendrait les
négociations seulement mercredi. Ils nous ont laissé cinq jours sans négocier.
Donc, le conflit se durcit. Nous ne voulons pas de disparités au sein du siège.
L'accord collectif doit concerner tout le monde. » déclarait, il ya
deux jours, un cégétiste.
Toujours selon ce même cégétiste « Les
grévistes dénoncent les évolutions de leur statut dans le cadre de l'entreprise
commune et estiment que le nouveau statut serait moins avantageux. ». Voila
qui est dit !
Mais alors pourquoi donc la cgt qui appelle à la grève
«face au refus de la direction d’accéder
à la revendication du syndicat (ci-dessus) et de l’intégrer aux dispositions du projet d’accord estimant que l’évolution
vers un nouveau statut dans le cadre de l'entreprise commune serait moins
avantageux », a-t-elle
signé l’accord de mardi 28 mai ????
"Le nouveau statut des salariés de l'accord collectif sera moins avantageux " (dixit la cgt) mais elle signe cet « accord historique » avec la direction (dixit) véritable usine à gaz au 12 groupes de métiers et d'emplois qyui se répartissent en 5 catégories (ouvriers 1 et 2, techniciens, maitrises 3 et 4, cadres 5 à 8, cadres sup 9 à 11 et cadres dirigeant hors grilles) avec des "niveaux intermédiaires de spécialité" appelé « Spé » de [exemple « 5 Spé », « 6 Spé », etc]qui peut faire que quelqu'un qui rentre au premier échelon de son groupe de classification (dont certains peuvent aller jusqu'à 24 niveaux dit "de placement" ) mettra entre 75 et 105 ans pour franchir l’intégralité des échelons d'un même groupe.
"Le nouveau statut des salariés de l'accord collectif sera moins avantageux " (dixit la cgt) mais elle signe cet « accord historique » avec la direction (dixit) véritable usine à gaz au 12 groupes de métiers et d'emplois qyui se répartissent en 5 catégories (ouvriers 1 et 2, techniciens, maitrises 3 et 4, cadres 5 à 8, cadres sup 9 à 11 et cadres dirigeant hors grilles) avec des "niveaux intermédiaires de spécialité" appelé « Spé » de [exemple « 5 Spé », « 6 Spé », etc]qui peut faire que quelqu'un qui rentre au premier échelon de son groupe de classification (dont certains peuvent aller jusqu'à 24 niveaux dit "de placement" ) mettra entre 75 et 105 ans pour franchir l’intégralité des échelons d'un même groupe.
Avant un salarié pouvait espérer atteindre les 8/10 premiers niveaux d'une grille métier au moins sur les 42 annuités aujourd'hui requises pour la retraite, à présent il lui faudrait de 75 à 105 ans....Il s'agit bien là d'un accord collectif "historique" !!!!!!
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